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以人為本

以人為本強調的是對人的尊重。

尊重人的差異,，用其所長，優(yōu)化人力資源,，做到人盡其才,，才盡其用。

尊重人的能力差異,，不同貢獻的人,，有不同的報酬、責任,、權力和利益,，能力、貢獻與報酬相對稱,，責任,、權力和利益相對稱。

量才適用

有德有才重用,，有德無才任用,，無德一概不用,。

量才適用，因能定崗,，能力決定崗位,，貢獻決定價值。

運用“能者上,，庸者下”的競爭機制,，激發(fā)人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出,。

創(chuàng)新超越

學習創(chuàng)新,，不斷超越。

完善薪酬激勵機制,，堅持績效管理,，對考核結果認真分析和總結，做到獎罰分明,，客觀公正,，獎得其所，罰得應該,。

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銷售代表

大專

面議

崗位職責： 1,、負責公司產品的銷售及推廣； 2,、根據(jù)市場營銷計劃,，完成部門銷售指標； 3,、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍,； 4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析,； 5,、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務,； 6,、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。